151 ASN Ikuti Profiling Hari Ketiga di SMP YPPK St. Bernardus
MIMIKA – Sebanyak 151 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika mengikuti pelaksanaan Profiling ASN Tahun 2026 pada hari ketiga, Jumat (28/8/2026). Kegiatan yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (BKPSDA) tersebut berlangsung di lokasi mandiri SMP YPPK St. Bernardus, Mimika.
Pelaksanaan profiling hari ketiga dibagi dalam dua sesi. Sesi pertama dimulai pukul 08.00 hingga 11.00 WIT dan diikuti 75 peserta, sedangkan sesi kedua berlangsung pukul 13.00 hingga 16.00 WIT dengan jumlah peserta sebanyak 76 orang.
Peserta yang mengikuti profiling berasal dari berbagai perangkat daerah dan memiliki latar belakang jabatan yang beragam. Mereka terdiri atas ASN yang menduduki jabatan fungsional, pelaksana, maupun jabatan struktural di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika.
Dari sektor kesehatan, peserta berasal dari berbagai profesi, seperti dokter, dokter gigi, perawat, bidan, apoteker, asisten apoteker, pranata laboratorium kesehatan, perekam medis, fisioterapis, penyuluh kesehatan masyarakat, sanitarian, teknisi elektromedis, hingga nutrisionis.
Sementara itu, dari bidang pendidikan, kegiatan diikuti oleh sejumlah tenaga pendidik dan kependidikan yang menduduki berbagai jenjang jabatan, di antaranya Guru Madya, Guru Ahli Madya, serta Pengawas Sekolah Ahli Madya.
Tidak hanya dari bidang kesehatan dan pendidikan, profiling juga diikuti ASN pada jabatan pelaksana dan teknis. Di antaranya Pengadministrasi Perkantoran, Pengadministrasi Umum, Penata Layanan Operasional, Penelaah Teknis Kebijakan, Pranata Komputer, Polisi Pamong Praja, Penguji Kendaraan Bermotor, serta Penata Laksana Jalan dan Jembatan.
Sejumlah pejabat struktural turut ambil bagian dalam pelaksanaan profiling tersebut. Mereka antara lain Sekretaris Dinas, Sekretaris Distrik, Kepala Bidang, Kepala Subbagian, Kepala Seksi, hingga Kepala Puskesmas.
Pelaksanaan Profiling ASN Tahun 2026 merupakan bagian dari langkah Pemerintah Kabupaten Mimika dalam memetakan potensi, kompetensi, dan karakteristik aparatur secara objektif. Data yang diperoleh melalui proses tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih akurat mengenai kapasitas dan potensi masing-masing ASN.
Hasil profiling selanjutnya diharapkan dapat dimanfaatkan sebagai salah satu instrumen pendukung dalam pengembangan karier, penempatan pegawai, serta penyusunan program peningkatan kompetensi ASN. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya aparatur dapat dilakukan secara lebih tepat dan sesuai kebutuhan organisasi.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Mimika terus mendorong terwujudnya manajemen ASN yang profesional dan berbasis sistem merit. Pemetaan kompetensi yang dilakukan secara terukur diharapkan mampu memperkuat kualitas aparatur sekaligus meningkatkan kinerja pemerintahan dan mutu pelayanan publik kepada masyarakat.
Tim Liputan Diskominfo